Поиск менеджера по продажам: как найти сильного специалиста и не потерять время Эффективный поиск менеджера по продажам — одна из самых сложных задач для бизнеса, особенно если речь идет о крупных городах и высококонкурентном рынке. Несмотря на большое количество резюме, … Подробнее
Кадровое агентство Prof Кадры
> 7
Более 7 лет опыта в подборе персонала
> 10
Более 10 отраслей
> 125
Более 125 реализованных проектов
Закрываем ключевые позиции для вашего отдела продаж
Менеджеры по продажам b2b:
Менеджер по товарным продажам, менеджеры по продажам услуг, КАМы, менеджеры холодных\теплых продаж
Руководители среднего и высшего звена:
Директор по продажам, Директор по развитию, Коммерческий директор, Руководитель отдела продаж
Торговые представители:
Полевые продажи, мерчендайзинг, развите территории
Подбор в Back office:
Закупки, логистика, фин. отдел
Не просто закрываем вакансии — строим эффективные команды
Фокус на росте бизнеса
Решаем конкретные бизнес-задачи: увеличение выручки, стабилизация процессов, освобождение времени собственника.
Скорость:
Шортлист сильных кандидатов за 48 часов.
Жесткий отбор:
Находим лучших из лучших проверяя гибкие и твердые навыки по своей методике.
Гарантия эффективности:
89% нанятых проходят испытательный срок, а если нет, у вас есть гарантия до 6 месяцев на бесплатную замену.
Подбираем тех, кто говорит на языке ваших клиентов и приносит результат.
«Наша экспертиза — поиск и отбор сильных специалистов в отделы продаж. Вместо «красивых резюме» и «заученных фраз на собеседовании» — оцениваем реальный опыт в продажах и подтвержденные навыки. Каждый проект для нас уникален. Мы погружаемся в специфику вашего бизнеса, проводим кадровый аудит, составляем системы KPI и программы адаптации для новых сотрудников. Делаем все, чтобы они окупили себя и принесли прибыль вашему бизнесу уже в первые 2-3 месяца работы.»
Москалева Наталья СЕО агентства Prof Кадры
Как мы работаем
Простой и эффективный путь к вашему идеальному сотруднику
1. Заявка:
Обсуждаем вашу задачу, формируем профиль кандидата, выбираем стратегию поиска
2. Поиск:
Проводим первичный отсев и квалификацию кандидатов
3. Отбор:
Скрининг, интервью по компетенциям, тестовые задания.
4. Шортлист:
Предоставляем 3-5 проверенных кандидатов с рекомендациями.
5. Оффер и поддержка:
Готовим job offer, координируем процесс адаптации
Кейсы
Реальные результаты для бизнеса
С нуля до работающего филиала в ЮФО: как один кандидат решил задачу, стоившую компании 144 млн в год
Закрыть вакансию помогло два ключевых фактора: расширение географии поиска и корректировка условий таким образом, чтобы одновременно учесть интересы и кандидатов, и бизнеса. Нетривиальное решение с возможность продавать дополнительное оборудование параллельно с решением целевой задачи помогло отсечь нерелевантных претендентов (которые хотели «отсидеться» на окладе).
7 продаж и 500 000 маржи в первый месяц: кейс точечного подбора менеджера по продажам труб
Одним из главных препятствий в этой ситуации был чересчур детализированный и узкий портрет кандидата. Мы помогли клиенту сформулировать наиболее приоритетные черты претендентов и это помогло решить задачу: после смещения фокуса на реальный опыт в конкретной нише (а не на возраст и амбициозность) удалось быстро выйти на сильных кандидатов и выбрать менеджера с релевантным опытом в продажах сложного продукта.
Отзывы
Компании,которые нам доверяют
Готовы найти сотрудников, которые принесут прибыль?
Оставьте заявку и получите шортлист релевантных кандидатов за 48 часов.
Оставьте заявку и получите шортлист релевантных кандидатов за 48 часов.
Блог
Полезные статьи и материалы по теме
Подбор персонала СПб
Подбор персонала СПб: как нанять сильных сотрудников в отдел продаж и не ошибиться Количество открытых вакансий «сейлзов» регулярно пополняется: в любой сфере бизнеса всегда нужны толковые менеджеры по продажам, которые будут генерировать прибыль для компании. Но, увы, подбор сотрудников в … Подробнее
Подбор персонала в Москве
Подбор персонала в Москве В современном мегаполисе, таком как Москва, подбор персонала становится ключевой задачей для многих компаний. Конкуренция на рынке труда требует от работодателей не только поиска квалифицированных специалистов, но и эффективного управления этим процессом. В этой статье мы … Подробнее
Частые вопросы
1. На каких вакансиях вы специализируетесь?
Наша основная экспертиза сосредоточена на закрытии вакансий в отделах продаж и управления коммерческой деятельностью: Менеджеры по продажам B2B, Руководители отдела продаж (РОП), Торговые представители, аккаунт менеджеры, но также мы закрываем и вакансии back office (закупки,логистика, hr, маркетинг, финансовый блок) Основные сферы: производство, торговля, логистика, ИТ, строительство, FMCG, Horeca.
2. Какие позиции вы НЕ закрываете?
- Менеджеры по продажам B2C / продавцы-консультанты / операторы колл-центра
- IT вакансии (разработчики, тестировщики, сисадмины и т.д.)
- ИТР (инженерно-технические работники) и вакансии в сфере строительства
- Массовый подбор (рабочие специальности, промоутеры, персонал для склада в большом количестве).
3. Сколько стоят ваши услуги?
Стоимость каждого проекта рассчитывается индивидуально по запросу и зависит от сложности позиции, требований вакансии и пакета гарантий, который вы выберете.Базой для расчета является 1-1,5 оклада специалиста. Работаем с предоплатой 50%.
4. Какие гарантии и сроки подбора?
Мы предлагаем 3 варианта гарантийного периода 1 месяц,3 месяцев и 5 месяцев (для руководящих позиций до 6 месяцев). Средний срок закрытия вакансий 21 рабочий день.
